1.3  ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาล  (ก.ท.จ.)  จังหวัดสระแก้ว  เรื่อง  หลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล  ได้กำหนด  และวิธีปฏิบัติที่ได้กำหนดไว้ตามมาตรฐานทั่วไปตามข้อ  1.1 และตามประกาศกำหนด  ตามข้อ 1.2 ซึ่งคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ได้ให้ความเห็นชอบแล้วในการประชุมคณะกรรมการ ก.ท. ครั้งที่ 6/2545 เมื่อวันที่ 18 กันยายน พ.ศ. 2545 และผู้ว่าราชการจังหวัดสระแก้ว  ในฐานะประธานคณะกรรมการเทศบาล  (ก.ท.จ.) จังหวัดสระแก้ว  ได้ลงนามเมื่อวันที่  25 พฤศจิกายน  2545

                                1.4  จากหลักการและเหตุผลดังกล่าวเทศบาลตำบลวัฒนานคร  จึงได้จัดทำกรอบอัตรากำลัง 3  ปี  สำหรับปีงบประมาณ พ.ศ.  2552-2554  ขึ้น

2.   วัตถุประสงค์

                                2.1  เพื่อให้เทศบาลตำบลวัฒนานครมีโครงสร้างการบริหารและระบบงานที่เหมาะสมไม่ซ้ำซ้อน

                                2.2  เพื่อให้เทศบาลตำบลวัฒนานครมีการกำหนดตำแหน่ง การจัดกรอบอัตรากำลังให้เหมาะสมกับอำนาจหน้าที่ของเทศบาลตามพระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ. 2496 พระราชกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจแก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2545 และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง

2.3  เพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินการวางแผนการใช้อัตรากำลัง การพัฒนาบุคลากรของเทศบาลให้เหมาะสม

3.   ขอบเขตและแนวทางในการจัดทำกรอบอัตรากำลัง

                   คณะกรรมการจัดทำกรอบอัตรากำลังของเทศบาลตำบลวัฒนานคร    ซึ่งมีนายกเทศมนตรีตำบลวัฒนานครเป็นประธาน  เห็นสมควรให้จัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี  โดยมีขอบเขตเนื้อหาครอบคลุมในเรื่องต่าง  ๆ   ดังต่อไปนี้

                   3.1  วิเคราะห์ภารกิจ  อำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบของเทศบาลตำบลวัฒนานคร  ตามพระราชบัญญัติเทศบาล พ.ศ. 2496 พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนและกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 ตลอดจนกฎหมายอื่นให้สอดคล้องกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ  แผนพัฒนาอำเภอ  แผนพัฒนาจังหวัด  นโยบายของรัฐบาล และสภาพปัญหาของเทศบาลตำบลวัฒนานคร

                                3.2  กำหนดโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการภายในและการจัดระบบงาน  เพื่อรองรับภารกิจตามอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ  ให้สามารถแก้ปัญหาของเทศบาลตำบลวัฒนานครได้อย่างมีประสิทธิภาพ

                                3.3  จัดทำกรอบอัตรากำลัง 3 ปี  โดยภาระค่าใช่จ่ายด้านการบริหารบุคคลต้องไม่เกินร้อยละ 40 ของงบประมาณรายจ่าย
                                 3.4  กำหนดตำแหน่งในสายงานต่างๆ จำนวนตำแหน่ง  และระดับตำแหน่ง ให้เหมาะสมกับภาระหน้าที่ความรับผิดชอบ  ประมาณงานและคุณภาพของงาน  รวมทั้งสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพของกลุ่มงานต่างๆ